浅谈图书馆如何有效地为市场经济服务

我国社会主义市场经济体制的确立，给经济领域、社会领域和其它方面造成了巨大的反响，同时给图书馆事业的发展也带来了挑战和机遇。图书馆如何抓住这个有利契机，尽快适应形势的变化，通过大胆改革，更好更有效地为市场经济服务，是广大图书馆工作者应该考虑的问题。下面，本文就这个问题说点个人想法：

一、适应市场经济，图书馆必须进一步更新观念，解放思想

市场经济之经济模式的转换，给人们的价值观念、思维方式也带来了巨大变化。为使图书馆工作适应这一形势的需要，就必须改变过去计划经济条件下的办馆模式，即封闭式办馆转为开放性办馆，由静态服务变为动态服务。同时在管理体制及运行机制上也要进一步更新。政治上要坚持党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策；思想上，也要确立以下几种观念：一是市场观念。市场经济其目的是以市场为主。图书馆如何围绕这个市场，如何适应这一市场，就是要找出自身的适应方式，适应方式就是要加快知识信息市场，如科技信息、经济信息、交通信息、能源信息、人才信息和服务领域信息等等。图书馆是一个规范而庞大的信息系统，如果对这些信息资源经过多层次的开发、加工和利用，就有足够的条件占领目前的信息市场，充分利用自身的资源优势为生产、科研和决策服务，真正发挥图书馆作用于经济建设的职能。二是讲求经济效益的观念。原来，人们只注重图书馆的社会教育功能，而忽略了经济和效益功能。在保持公益、福利性质的前提下，只要充分利用自身的资源优势，从传统的单纯服务型向经营服务型转变，由单纯的无偿服务转向无偿服务与有偿服务并存，建立一种“取之于读者，用之于读者”的运行机制，就能壮大图书馆的实力，促进服务工作和图书馆的发展。三是竞争观念。图书馆长期的无竞争状态，造成了一团死水，不活不流，既形成了体制僵化，也扼杀了图书馆员的竞争意识。要适应和服务市场经济，就要建立人才的竞争，提高科学知识和业务水平。为鼓励人才竞争，图书馆应按市场经济的要求选人、用人，注意发现那些具有市场意识、竞争意识、创新意识的人才，一经发现便委以重任。只有创造这种竞争机制，图书馆才会在困境中开创工作的新局面。四是人才资源共享的观念。图书馆要克服长期有封闭意识，不断引进各种管理和专业人才，并聘请有关专家作为图书馆顾问，聘请兼职图书馆员，通过他们了解国内外图书馆界最新研究成果和动态，以致紧密结合本馆的实际，促进新技术的传播和运用。

二、适应市场经济，图书馆应该除旧布新，积极推进管理体制等方面改革

市场经济的运行是以市场为轴心，图书馆的动作是以服务市场经济为主体，只有推行全方位的改革，才能适应市场经济的需要。

一是人事制度改革。就目前图书馆队伍来讲，一方面人员数量、知识结构和专业水平比过去都有较大的提高，另一方面高层次的理论、技术与管理人员又较为短缺。要解决这一现实问题，促进人才脱颖而出，必须认真改革人事任免制度、劳动制度和分配制度。首先要破除平均主义，努力实现“最佳岗位、最佳贡献、最佳报酬”，使图书馆员能充分享受到“多劳多得”之分配制度的优越性。其次是对中层干部实行聘任制，对馆员实行全员聘任，以造成一个“佼佼者上，平庸者让，不学无术者调”的良好氛围，并引进企业的劳动管理制度，实行降薪、除名、开除等有效手段。实行了这些改革，图书馆的内部机制就可以与市场经济要求相一致，就可以取得更好的办馆效益。

二是管理模式的改革。我国图书馆的管理体制，主要是纵向结构，单线管理，缺乏横向联合与交流。这种体制属于与计划经济产物，在过去的历史条件下，是起过积极作用的，但是，随着改革的深